第六章 试用期六千八 (第3/3页)
你承诺平均频率。年轻人做品牌，还是要有一点拼劲。我们合同上是双休，但业务有需要的时候，希望大家别太计较几点下班。”
徐沅问：“那过去三个月，团队周末需要工作的情况大概有多少次？”
面试官顿了顿，说没有人专门统计过，项目来了就一起做，忙完也会让大家自己调一调。徐沅听见“不要太计较”时，想起自己公司里的“不要想太复杂”。不是同一句话，却有很相似的用法。她继续问试用期和薪资结构。招聘页面写一万一到一万五。实际是基本工资八千五，绩效最高三千五；试用期六个月，基本工资按百分之八十发，试用期没有绩效。公积金按最低基数缴。
徐沅在纸上算了一下。试用期每月固定六千八。比她现在稳定拿到手的部分并没有高多少。面试官最后问，如果给她offer，最快什么时候到岗。她说需要一个月交接。视频结束时两点二十一。她还有九分钟回公司。
徐沅把电脑收进包里，没有马上走。商场中庭有人在做母婴品牌活动，主持人的声音从楼下传上来。一群员工穿着同样的白T恤站在展台旁边，胸前挂着工作牌。她看着他们，突然意识到她看了几分钟，收好电脑。换家公司不会自动变轻松，至少面试时能先把钱、职责和时间问清。
回公司时选品会已经进行一半。孙晓璐替她记了前面的决定。徐沅坐下以后没有解释自己去了哪里，只接着往下开。当天晚上，招聘专员发来消息，说面试反馈不错，希望安排下一轮。徐沅没有立刻答应。她问能不能先确认试用期薪资、绩效计算方式以及社保公积金基数。对方过了半个小时，回了一句这些都以正式offer和入职政策为准，现阶段不方便承诺。
徐沅看着那句话，忽然没有了继续面试的兴趣。她以前会觉得，有机会就先去，等拿到offer再说。现在却觉得，连最基本的钱怎么发都不愿意在招聘阶段讲清楚，本身就是一种信息。她礼貌地结束了沟通。这是她礼貌地结束了沟通。招聘页面仍写着一万一到一万五，她关掉窗口，没有再点开。