第六章 试用期六千八 (第2/3页)
上写一万一到一万五的岗位，也不一定是一万一固定工资。
她开始给每一家准备面试的公司做一张很简单的表：税前固定薪资、绩效比例、试用期、社保公积金基数、通勤、加班频率、年终奖。唐莉晚上回家看见她电脑上的表，笑她找工作找出了买保险的架势。
“不算不行。”徐沅说。
唐莉把包扔到沙发上，说自己刚毕业时也只看总数。招聘写一万二，以为比八千多好太多，进去才知道试用期八折，绩效三千，季度发，迟到还扣。最后每个月稳定到账没差多少，通勤倒从四十分钟变成一个半小时。徐沅把“试用期折扣”又加了一列。
那张表后来越做越细。徐沅又加了两列，一列写“这个岗位到底解决什么问题”，一列写“我进去以后能学到什么”。她删掉了三家看起来薪资高、职责却把运营、客服、直播和商务全部揉在一起的公司，也删掉一家通勤单程要接近两小时的。她把三个岗位从收藏里删掉。机会是不是机会，至少要先看职责和到手的钱。
她没有因此变成很会找工作的人。很多招聘描述她依旧看不懂，所谓“用户增长闭环”“全域运营”有时只是换一种说法让人多干几件事。她能做的只是把不明白的地方记下来，面试时问。问不到，就不替对方补一个最好的答案。
第二天下午一点二十，她从公司出来。附近咖啡店都坐满了，她最后在商场五楼找了一家工作日人少的茶饮店，买了一杯最便宜的热茶，坐到最里面。她把耳机戴好，电脑架在桌上，身后是一面没有装饰的灰墙。
一点三十二分，视频接通。面试她的是市场部负责人，一个三十多岁的女人，说话很快。前二十分钟都很正常，问项目、预算、一次效果不好的投放怎么处理。徐沅回答到第三个项目时，逐渐没有那么紧张。那些工作她每天都在做，只是过去很少有人让她从头说一次。面试到后面，对方问她能不能接受节假日前后高强度加班。徐沅说可以接受项目节点加班，想知道平均频率。
面试官笑了一下，说：“市场岗很难给
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