第165章 毁灭性的错误(文) (第2/3页)
力不够；反之，如果成员中性格都直率易冲动，容易发生领导成员之间的争强好胜，顶牛，在充满活力的同时，会给人以不放心的感觉。如果都是抑郁质的，在工作中容易相互推让，久拖不决。可见，局长在调配中层人员时，成员的气质特点和个性特点也是要重点考虑的内容。
三是智能结构要优良。局长一定要从政府工作人员中选知识丰富、能力突出的人到政府办班子成员中来，这样才能树立起集体的权威。有的局长在用人时首先考虑的是这人是否听话，自己是否能“盖”得住，某些方面超过自己的就不敢用，害怕管不住。其实这位局长不懂得，领导的艺术就要是最大限度地发挥个人的能力特长。这些人如果不及时地收到班子中来，施展他们的才能，就有可能转化为工作的阻力。
作为局长，严光华必须要将以上的道理用于实际的工作当中。只有这样，才能够真正做到像前面所说的那样，将局长位子坐得稳稳当当。
严光华手下有三个副局长，从人事股股长提拔起来的分管人事工作副局长肖文强，从计财股长提拔起来的分管计财工作的副局长钟菲菲，从教研室主任提拔起来的分管业务的副局长何嘉生。
其实，这三个副局长就数钟菲菲跟严光华的关系最好了。不管怎么样，他也算是严光华的老部下，严光华做分管计财的副局长的时候，两人经常在一起研究工作、下乡、出差，日久生情，就做了不是情人的情人，更何况，管理计财的副职跟一把手的关系肯定是最好的，因为这毕竟关系到钱的问题。
但是。关系好归关系好，严光华还是跟他她持了一定的距离。
必须得保持一定的距离，没有距离就没有权威。严光华对她是一味地放权，让她能够大胆地去放手去做。县教育局有两个食堂，一个对外，一个对内。教育局办公大楼外面还有十几个门面，每年都要出租。这些事情严光华不闻不问，都让她一个人去做。
这是比较敏感的问题，下面的同事都睁着眼睛盯着。反正这些事情都是钟菲菲在*办，同志们有什么意见，她一个人都帮严光华扛着。反正有什么好处，她肯定是少不了严光华的。好人严光华来做，坏人她来当。
现在，县教育局的领导总的来说，年龄还是比较轻的，是一个朝气蓬勃的班子。就是管业务的副
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