第十七章 年终博弈

    第十七章 年终博弈 (第1/3页)

    (本故事纯属虚构，无有雷同，纯属巧合)

    十二月二十日，津福市下了这年冬天的第一场雪。

    雪花落在华晟智电总部大楼的玻璃幕墙上，很快化成了水。二十八层的董事会会议室里，暖气开得很足，室温二十六度，但气氛像是凝固了一样。

    陆承宇坐在主位，面前摆着一份蓝色封面的文件。封面上印着一行字：《华晟智电二〇三〇年度利润分配方案》，右下角是温若瑜的签名，墨迹已经干了三天。

    他抬起眼，扫了一圈会议桌。

    左手边是周秉谦。这位五十二岁的运营总监穿着一件深蓝色羊毛衫，双手交叉放在桌上，表情平静。他是跟着陆振霆打江山的老人，手里握着百分之八的股份。此刻他闭着嘴，一个字都不说，像是在等什么人先开口。

    右手边是顾风鸣。国资代表，三十岁，西装笔挺，面前摊着一个红色笔记本。他的目光在文件和陆承宇之间来回移动，手指在笔记本上轻轻敲击。

    孟瑶坐在长桌的另一端。她今天穿了一件黑色羊绒大衣，头发盘得一丝不苟，妆容精致得像是去参加宴会而不是董事会。她的目光死死盯着那份利润分配方案，眼神冷得像窗外的雪。

    陆承泽坐在孟瑶旁边，手里转着一支钢笔，笔帽和笔身碰撞发出轻微的咔哒声。陆承欣低头玩手机，屏幕的光映在她的脸上。

    温察务坐在陆承宇的斜对面，面前摊着三份法律文件，手里握着一支红笔。温若瑜坐在角落里，膝上放着笔记本电脑，屏幕上是实时财务数据，她的手指悬在键盘上方，随时准备调取新的数字。

    会议室的墙上挂着一块电子屏，显示着华晟智电二〇三〇年度的核心财务数据。红色的大字格外醒目：全年营收五十二亿三千万，净利润六亿八千四百万。营收同比增长百分之三十一，净利润同比增长百分之四十七。

    数字很漂亮。但怎么分这笔钱，才是今天的战场。

    陆承宇清了清嗓子。

    “各位董事，二〇三〇年度是华晟智电转型元年。津福智电的成立、SFIT系列产品的量产、海外市场的突破，都为全年业绩奠定了坚实基础。今天的议题有两个：第一，年度利润分配方案；第二，二〇三一年战略方向。”

    他翻开文件。

    “财务总监温若瑜拟定的分配方案如下：研发留存百分之六十，约四亿一千万；股东分红百分之三十，约两亿零五百万；员工奖金百分之十，约六千八百万。”

    话音刚落，孟瑶就把手里的茶杯放在了桌上。

    “我反对。”

    会议室里所有人的目光都转向她。

    孟瑶坐直了身体，声音不大，但每个字都咬得很清楚。

    “六亿八千万的净利润，股东只能分到两亿出头。平均下来，每股分红多少钱？温总监，你给大家算一算。”

    温若瑜头也不抬，手指在键盘上敲了一下。

    “按总股本一亿两千万股计算，每股分红一毛七分。”

    “一毛七分。”孟瑶冷笑了一声，“华晟智电今年赚了六亿多，股东拿着一毛七分的分红。这话说出去，谁信？”

    她环顾四周，目光在每个董事的脸上停留了一瞬。

    “我的意见是，分红比例提高到百分之五十。六亿八千万的净利润，股东分三亿四千万，每股分红两毛八。这才是对股东负责任的态度。”

    陆承泽立刻附和：“我同意。”

    陆承欣放下手机，跟着点了点头。

    会议室里安静了几秒钟。暖气出风口发出嗡嗡的低鸣。

    顾风鸣合上笔记本。

    “孟女士，我能问几个问题吗？”

    “顾董事请说。”

    “您提出百分之五十的分红方案，具体理由是什么？”

    “理由很简单。”孟瑶说，“股东投资公司，就是为了回报。今年业绩这么好，凭什么把大部分利润留在公司里？谁知道留在公司里会花在什么地方？”

    她的目光有意无意地瞟向陆承宇，话里的弦外之音在场的人都听得懂。

    顾风鸣点了点头，转向陆承宇。

    “陆总，从国资监管的角度，我也说说我的看法。”

    “请。”

    “省国资委投资华晟智电，今年的考核指标里有一项是投资回报率，分红比例直接影响这项指标。如果分红过低，我在考核表上不好看。”顾风鸣的语气很平淡，像是在陈述一个客观事实，“但与此同时，省国资委也有另一项考核指标：技术投入占比。如果研发投入不足，同样过不了关。”

    他顿了一下。

    “所以我的立场是：分红比例可以适当提高，但研发留存不能低于百分之五十。低于这个比例，明年的技术投入会受影响，最终伤害的是公司的长期竞争力。”

    孟瑶的眉头皱了起来。

    “顾董事，你这是在打太极。”

    “不是太极，是平衡。”顾风鸣说，“国资投资华晟，求的是保值增值和技术领先的双重目标。单一目标最大化，不符合国资的利益，也不符合其他股东的利益。”

    周秉谦这时候开口了。

    “我也说两句。”

    所有人的目光转向他。

    周秉谦的声音很低沉，但会议室里每个人都听得清楚。

    “华晟能有今天，不是我姐姐跟老陆两个人打下来的，是一群人在车间里、在工地上、在客户办公室里，干了二十年拼出来的。打天下的时候，没人问过分红多少。问的是：下一笔订单在哪里，下一条生产线怎么建，下一个技术难关怎么过。”

    他看向孟瑶，目光里没有敌意，只有一种老兵看新兵的不耐烦。

    “孟瑶，你嫁进陆家的时候，华晟年营收刚过十亿。那时候的分红比例是多少？百分之十五。老陆把大部分利润都砸进了研发和新厂建设。要是当年把百分之五十的利润分了红，华晟今天还在做低端配电柜，赚不了这五十多亿。”

    孟瑶的脸色变了变，但她很快恢复了平静。

    “周总监，时代不同了。那时候华晟需要扩张，现在华晟需要回报股东。”

    “时代是不同，但道理一样。”周秉谦说，“我支持研发投入。但我也有一个条件：员工奖金的比例要从百分之十提高到百分之十二，而且奖金分配要体现工龄。在华晟干了二十年的老员工，和刚进公司一年的新人，不能拿一样的钱。”

    赵德柱在旁边一拍桌子，茶杯盖跳了起来。

    “这话我赞成！我车间的老张，跟了华晟二十三年。今年津福智电投产，他从老厂被抽调到新厂，手把手教那些大学毕业生绕线。手上磨出多少泡，从来没吭过一声。没有他，新厂第一条线不可能按期投产。这种人的奖金，必须多拿！”

    会议室里的气氛开始微妙地变化。原本剑拔弩张的利润之争，突然多了一条新的战线：老员工的利益。

    陆承宇一直没有说话。他在听，在观察每个人的表情和语气。这是他从基层轮岗时养成的习惯：先让所有人把话说完，然后再做决定。

    他看向温若瑜。

    “温总监，如果把分红比例从百分之三十提高到百分之三十五，研发留存从百分之六十降到百分之五十三，员工奖金从百分之十提高到百分之十二并加入工龄系数，对整体财务状况有什么影响？”

    温若瑜的手指在键盘上快速敲击。屏幕上跳出几行新的数字。

    “分红增加三千四百万，每股分红从一毛七分提高到一毛九分。研发留存减少四千七百万，剩余四亿零三百万，可以覆盖SFIT-2030B的研发预算和三千万的未来实验室拨款，但海外拓展中心的装修预算需要推迟到明年Q2。”

    “员工奖金部分？”

    “总支出从六千八百万增加到八千二百万，增幅一千四百万。其中工龄系数的设计是：满十年以上系数1.5，满五年以上1.2，不满五年1.0。按当前员工结构计算，约三百人享受1.5系数，五百人享受1.2系数，其余享受1.0系数。”

    “财务上可行吗？”

    “可行。”温若瑜说，“现金流可以覆盖。但培训中心的项目需要往后挪一个季度。”

    陆承宇点了点头。他环顾会议室。

    “我有一个方案。”

    所有人都看着他。

    “第一，分红比例从百分之三十提高到百分之三十五。这是对所有股东过去一年承担风险的回报。”

    “第二，员工奖金比例从百分之十提高到百分之十二，按周总监提议的工龄系数分配。”

    “第三，也是最重要的一点：研发留存部分设立’华晟数字能源生态专项基金’，专款专用，任何一笔超过五百万的支出必须经过董事会三分之二以上表决通过。监事会聘请第三方机构独立审计。”

    会议室里安静了几秒钟。

    顾风鸣第一个表态。

    “我同意。百分之三十五的分红，国资可以接受。专项基金的设立，也符合国资对大额资金使用的监管要求。”

    周秉谦点了点头。

    “我也同意。工龄系数的事，我替老工人们谢谢陆总。”

    赵德柱咧开嘴笑了，露出被烟熏黄的牙齿。

    “谁让工人多得钱，我就支持谁。承宇，你这招漂亮。”

    温察务翻了一页法律文件。

    “从合规角度，专项基金的设立需要修改公司章程附件中的资金使用条款。我会草拟修正案，下次董事会表决。”

    贺宝林推了推眼镜。

    “作为外部监事，我关注股东利益的公平保护。百分之三十五的分红比例，在A股制造业上市公司中属于中上水平。工龄系数的加入体现了对老员工的尊重。我支持。”

    孟瑶的脸色越来越难看。

    她的手指攥紧了茶杯，指节发白。

    “百分之三十五？我说了百分之五十。”

    陆承宇看着她。

    “孟瑶，百分之三十五的分红，你和你两个孩子的股份加起来，能分到差不多一千一百八十万。如果你坚持百分之五十，议案通不过，所有人一分钱都拿不到。”

    孟瑶咬了咬牙。

    “你在威胁我？”

    “不是威胁，是算术。”陆承宇说，“董事会十个董事，你需要六票才能否决。你现在有几票？”

    他数给她听。

    “顾董事，国资立场，支持百分之三十五。周总监，支持。赵**，支持。温总监，支持。江总监，支持。我自己，支持。这是六票。”

    

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