第五章 人才猎取 (第3/3页)
会议室里安静了几秒钟。四个人互相交换了一下眼神。
苏明远第一个开口。
“陆总，我冒昧问一句。我原来在大厂的年薪是一百二十万，加上股票大概两百万。楚博士的身价也不低。韩工和谢工的市场价你也清楚。你打算用什么条件让我们放弃现有的选择，加入一个四个月内可能失败的项目？”
陆承宇从公文包里取出四份文件，分别推到四个人面前。
“年薪部分，华晟可能给不到大厂的标准。但我们可以谈一个组合方案，基础年薪加项目分红加子公司期权。”
“子公司期权？”苏明远翻开文件，“什么子公司？”
“华晟和卓能电业正在筹划成立一家合资公司，专注数字能源设备。如果SFIT原型机成功，这家子公司就会正式成立。四位将作为创始技术团队进入子公司，每人获得一定比例的期权。”
楚云瑶快速地浏览着文件。
“津福智电预研项目组，这是什么架构？”
“临时编制，挂在华晟智电名下，但直接向我和顾临川汇报。”陆承宇说，“项目组不设行政级别，只有技术负责人。苏工负责算力架构，楚博士负责柔性输电和电磁兼容，韩工负责智能制造和工艺，谢工负责AI算法开发。”
“那你呢？”韩立问。
“我兼任项目组长。”陆承宇说，“不是来指手画脚的，是来负责扫清一切阻碍你们干活的外部障碍。资金、设备、人员、审批，这些事情我来搞定。你们只管做技术。”
四个人再次交换了眼神。
“我需要考虑一下。”苏明远说。
“我也是。”楚云瑶说。
“我可以先兼职参与两周，看看实际情况。”韩立说。
“我不用考虑。”谢文渊说，“有A100用，有挑战性的事做，我加入。”
陆承宇点了点头。
“各位，一周内给我答复。不管你们的决定是什么，我都尊重。但我想提醒一件事。”
他停顿了一下，目光在四个人脸上逐一扫过。
“四个月后，如果原型机成功了，你们不仅仅是拿到一份期权合同。你们将成为龙国数字能源设备的奠基人之一。6G加AI加新能源，三浪叠加的时代已经来了。我们做的不是一台变压器，是电网的AI大脑。这个赛道上的第一批人，将定义整个行业的未来。”
当天晚上，陆承宇在华北电力大学的教师食堂请沈敬山吃饭。
食堂不大，但干净明亮。沈敬山要了一份红烧鱼和一碗米饭，陆承宇要了一份炒面和一罐可乐。师徒二人坐在靠窗的位置，窗外是校园里的银杏大道，路灯将树影投射在地面上。食堂里的人不多，几个留校的教师坐在远处低声交谈，声音模糊成一片背景音。
“谈得怎么样？”沈敬山问。
“谢文渊当场答应了。韩立说要先试两周。苏明远和楚云瑶要考虑一周。”
“比我预想的要好。”沈敬山夹了一块鱼，“苏明远和楚云瑶不是那种会被期权打动的人。他们在等一个信号，确认你不是来镀金的。”
“什么信号？”
“你的行动。”沈敬山说，“他们会暗中观察你怎么处理华晟内部的阻力，怎么协调团队，怎么在技术分歧时做决策。如果你表现得像一个真正的领导者，他们会留下。如果你只是一个坐在办公室里等报告的继承者，他们会走。”
陆承宇喝了一口可乐。碳酸气泡在舌尖炸开，带来一阵清爽的刺痛。
“老师，有件事我想请教您。”
“说。”
“孟瑶，我父亲的第三任妻子，她正在华晟内部散布谣言，说我准备清洗老员工，引进亲信。”陆承宇说，“如果苏明远他们入职，这个消息会立刻被解读为证据。我该怎么应对？”
沈敬山放下筷子，看着陆承宇。
“你知道你父亲当年怎么处理类似的局面吗？”
“不知道。”
“2003年现金流危机之后，华晟不得不从外部招聘了一批管理层。老员工对新来的人充满了敌意，有人在车间里贴大字报，有人消极怠工，甚至有人在凌晨去新来的人宿舍门口放鞭炮。”
陆承宇第一次听到这个故事。
“我父亲怎么处理的？”
“他没有开除任何人。”沈敬山说，“他做了一件事，让每一个新来的人先去车间干三个月。不是走形式，是真干。搬材料、绕铜线、打螺丝，和老工人一起吃食堂、住宿舍。三个月后，老工人们发现这些空降兵手上也有茧子，也知道变压器怎么造出来的。敌意自然就消退了。”
陆承宇若有所思。
“你要记住一件事，承宇。”沈敬山的声音变得低沉而郑重，“你父亲最大的遗产不是股权，不是华晟的大楼和设备，而是这批愿意跟他打天下的人。这批人是华晟的根基。你要引进新的人才，但不能让他们觉得老的人是障碍。新老融合，才是正道。”
陆承宇点了点头，把这些话牢牢记在心里。窗外的银杏树在风中沙沙作响，像是在附和着老人的教诲。
“我明白了。”
一周后，苏明远和楚云瑶先后给了答复。两人同意加入，但各自提出了条件。
苏明远的条件很简单：技术决策上他要有一票否决权。如果他认为某个技术方案不合理，陆承宇必须认真考虑他的意见。
楚云瑶的条件更具体：她需要一个独立的电磁兼容实验室，配备完整的测试设备。华晟现有的测试条件达不到她的要求。
陆承宇当场拍板同意了。他给温若瑜打电话，要求在一周内把共管账户里的五十万用于采购楚云瑶需要的测试设备。温若瑜在电话里沉默了三秒钟，然后说：“这会让第二笔资金到账的条件变得很紧张。”
“我知道。”陆承宇说，“但楚云瑶说没有这套设备，电磁兼容的问题解决不了。这个问题解决不了，原型机就做不出来。”
“明白。我来安排。”
四月一日，华晟智电内部下发了一份人事调动通知：
“经总经理办公会研究决定，成立津福智电预研项目组（临时编制），负责SFIT-2030原型机研发工作。项目组成员如下：
组长：陆承宇（兼） 算力架构负责人：苏明远 柔性输电与电磁兼容负责人：楚云瑶 智能制造与工艺负责人：韩立 AI算法开发负责人：谢文渊
该项目组直接向总经理和研发总监汇报，不纳入现有事业部编制。”
通知发出的当天，行政部副经理刘芳就把这份文件的内容告诉了孟瑶。孟瑶坐在自己家的沙发上，仔细阅读了这条信息的每一个字，脸上浮现出一丝冷笑。她端起茶几上的咖啡杯，抿了一口，然后给陆承泽发了一条信息：
“看到了吗？你哥说要清洗老员工，不是空穴来风。四个外来人，直接空降成项目负责人，老员工的位子往哪摆？去监事会，发一份质询函。”
陆承泽正在公司的员工宿舍里打游戏，看到母亲的信息，把手机扔到了一边。过了五分钟，他又把手机捡了回来。
“妈，怎么发？”
“以监事身份，要求总经理办公会说明预研项目组的人事安排依据，以及是否存在排斥现有技术团队的意图。”
陆承宇在办公室里看到了监事会的质询函草稿。他把它放在桌面上，走到窗前。
窗外是津福港的方向，龙门吊的灯火在暮色中闪烁。预研项目组已经在滨海智能制造基地集结，四个人正在整理各自的工位。苏明远和谢文渊已经开始讨论算力架构的方案，楚云瑶在检查刚到的测试设备，韩立在车间里测量生产线布局。每个人的脸上都带着技术人员面对挑战时特有的专注和兴奋。
陆承宇转过身，拿起电话。
“叶婉，帮我安排一件事。明天下午，我想请吴大勇和项目组的人一起吃个饭。地点就在滨海基地的食堂。”
“什么名义？”
“没有名义。”陆承宇说，“就是吃顿饭，让他们互相认识一下。”
“你是想让吴大勇接受这批新人？”
“不只是接受。”陆承宇说，“是让两边都明白，他们不是在抢彼此的饭碗，是在一起造一台新机器。”
他放下电话，看了一眼桌面上的质询函草稿。孟瑶的手段不算高明，但足够阴毒。她在试探，在寻找每一个可以利用的裂缝。这条清洗老员工的谣言，后续还会有更多的变体。
陆承宇走到窗前。窗外的灯火连成一片，津福港的货轮正在卸货，远处的特高压输电塔在夜色中沉默地矗立。
孟瑶的牌已经出了。接下来的四个月，他要一边和内部的阻力博弈，一边带领这支新团队在技术上突围。前路的艰难他没有低估，但他也没有退路。
但这正是他选择的路。一条淬火之路，也是一条通往未知的窄路。
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