第五章 四十七分钟 (第2/3页)
道尽头的小窗边，把整理好的材料重新看了一遍。小窗正对着隔壁写字楼的玻璃幕墙，正午反光刺眼。她把饭团包装压在牛奶盒下面，免得被风吹走。
十二点四十，她给刘启明发邮件。
邮件不长。她承认自己在突发就医前交接不够完整，愿意承担这一部分工作责任；但希望把原来的“重点活动准备期响应不及时”改成“突发就医离岗前交接不充分，导致优惠门槛确认延迟处理四十七分钟”。后面附上了聊天时间、病假审批和接手记录。
发出去以后，她盯着已发送三个字看了很久。她没有抄送更高层，也没有把人事拉进来。她只是要求一张关于自己的纸，写得准确一点。
下午两点，刘启明叫她过去。周雯也在。刘启明把打印出来的邮件放在桌上，先问她是不是对最近公司的管理有很多意见。徐沅说没有。这不是客气。她确实不想通过一张绩效记录去证明公司好或者坏。她只在乎那句话以后是不是会变成她做事有问题的证据。
刘启明说，项目管理不可能每一次都写得像司法笔录，管理者看的是结果。徐沅听完没有反驳，只说结果就是临时改价晚了四十七分钟，而那四十七分钟发生在她已经离开公司就医以后；她愿意为离岗前没有完整交接负责，但不愿意为获批病假期间没有及时看手机负责。会议室又安静了一会儿。刘启明最后把纸拿回去，用笔在原来的句子上划了两道。
下午四点，周雯重新发来一版。文字改成了：突发离岗前工作交接存在遗漏，临时事项出现延迟，后续需完善紧急交接机制。徐沅看了两遍。这一次，她签了。签字的时候她没有觉得自己赢了。那四十七分钟确实是她没有想到的地方，签下去也不委屈。纸上保留了她漏掉的交接，也删掉了病假期间必须在线的暗示。她把名字签在修改后的那一栏。
回到工位，孙晓璐把一盒饼干推过来，问是不是解决了。徐沅点头，把大致情况说了一遍。孙晓璐听完，第一反应却不是高兴。
“你后面小心点。”她说。
徐沅知道她是什么意思。公司里很少有人因为一件事明确说你错了，却会有一种更轻的变化。开会时少问你一句，临时机会先给别人，绩效打分时多考虑一点“协作感”。这些东西都没有证据，也很难说是不是针对。可每一个上班久了的人都知道它们存在。徐沅把饼干拆开，只吃了一块
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