第40章：出现危机 (第2/3页)
和，场面热闹周全。只有我心里五味杂陈，落差感和委屈感瞬间涌上心头。
我扎根项目全程跟进，从零基础学徒熬成核心熟手，熬过寒冬、守过工期、踏实付出所有，本应得的晋升机会，最终被一个外来空降人员顶替。看着众人热情迎合的模样，我的自尊心受到了极大的伤害。
从这天开始，我彻底丧失了工作热情。新领导安排的所有工作，我不再主动争先、不再精益求精，只是机械完成、敷衍应付，内心抵触情绪始终无法消解。我心里始终不服，不服自己辛苦沉淀的成果被人坐享其成，不服本该属于我的机会凭空落空。
新领导心里也清楚，部门所有人原本都拥护我，团队内部形成了默认的小集体氛围，对他这个空降主管存在天然的隔阂与抵触。他担心我们元老团队不配合工作、私下抱团排挤他，难以顺利开展管理工作。
为了缓和关系、拉拢人心、消解我们的抵触情绪，他主动组局，请我们部门所有人吃饭喝酒。酒过三巡、气氛松弛后，他卸下拘谨，坦诚说出了自己空降过来的实情。
他坦言，自己原本根本不想回老项目任职，当初离职后在外自由从业，不受约束、收入稳定。这次之所以半推半就答应回来，完全是被项目经理忽悠过来的。项目经理刻意告诉他，今年项目新入职了一位年轻的女资料员，性格温柔、人品端正，想着帮他撮合姻缘、解决个人终身大事。冲着这一句帮找老婆的承诺，他才答应重返项目、接手管理岗位。
真正到岗之后他才发现，所谓撮合姻缘只是说辞，同时也清晰感受到我们部门存在的山头氛围，元老团队对他并不待见、并不信服。他请客吃饭，本意就是主动示好，打消隔阂、化解矛盾，希望我们能放下成见、好好配合工作。
听完他的真心话，我心里稍稍释然，也明白他也是被忽悠的一方，并非刻意抢占我的机会。但即便如此，心里的落差、委屈、不甘依旧无法消散，始终无法坦然接受这场不公的人事安排。
稳定局面后，新领导开始着手巩固自己的管理权，第一
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