第994章 员工持股 (第3/3页)
宽又找上范宝贤。
范宽说道：「自从江南造船厂建立工会以来，松江、苏州几地的工人都在观望。我们炼油厂的工人也在私下串联，要求成立工会。」
范宝贤放下手里的报表，揉了揉眉心。
他说道：「这事我知道。杨知县前日还提过，说工人聚了几次，要求改善夥食，提高薪资待遇，我没松口。」
范宽说道：「不能硬压。江南造船厂的工会是顾宪成亲自推动的，有了先例。」
「我们若强行禁止，工人闹到县衙，杨知县为了维稳，多半会支持他们成立。」
范宝贤说道：「我也在琢磨这事。工会一成立，工钱又要谈。现在厂子刚投产，柏油订单催得紧，耽误不起。」
范宽说：「族长，所以得换个法子。不能光堵，得疏。」
范宝贤擡头：「仲立（范宽字），你可有好办法？」
范宽从怀里掏出一份文书，他说道：「我研究了江南几家新式工厂的章程。有家机械厂搞了「员工持股」，效果不错。」
范宝贤接过文书问道：「员工持股？」
范宽说道：「简单说，就是让工人也能占一点厂子的股份。不用他们出现银，从每年红利里扣一部分，折成股数记在他们名下。满一定年限，或者贡献突出，就能正式持有。」
范宝贤快速翻看，他问道：「这等於把工人也变成东家？」
范宽答道：「是这个意思。工人有了股，就和厂子利益绑在一起。厂子盈利多，他们分红也多；厂子亏了，他们的股也不值钱。这样一来，他们就不会轻易闹事，反而会盯着生产、节省原料、防止事故。」
范宝贤沉吟片刻。他说道：「江南造船厂那边呢？他们工会怎麽运作？」
范宽说道：「顾宪成那边是另一套。工会代表工人和厂方谈判，定下工钱、工时、伤残抚恤的章程。」
「但工会不参与经营，只监督厂方守约。好处是权责清晰，坏处是容易对立，工会总要替工人争利，厂方总觉得成本太高。」
范宝贤问道：「我们要是搞员工持股，工人还能成立工会吗？」
范宽说道：「理论上能。但有了股份，工人诉求就会变。他们不会只盯着眼前工钱涨几文，会更在意厂子长远发展。」
「就算成立工会，领头的人也得掂量，闹过了头厂子垮了，自己的股也就没了。
范宝贤在屋里踱了几步，他最後说道：「这法子听起来不错，但具体怎麽操作？工人手里没现钱，拿什麽入股？」
范宽说道：「可以从每年利润里划出一成，作为员工股池」。工人按岗位、年资、
考核评分，分配股数。」
「头三年是虚拟股，只分红不转让。三年後，若还在厂里做工，虚拟股转为实股，可以传给子孙，但不能卖给外人。」
范宝贤说道：「分红怎麽算？」
范宽说道：「和其他股东一样，按股分红，但员工股分红的一半，必须继续投入股池，扩大份额。」
「这样既能给工人现钱实惠，又能让股池滚大，绑定更多人。」
范宝贤说：「工人要是不满意，觉得分红少呢？」
范宽说道：「所以得透明，每季公开帐目，赚了多少、成本多少、利润多少，让工人自己看。」
「他们有了股，自然就会算帐。谁浪费原料谁偷懒，不用工头骂，工人自己就会盯着。」
范宝贤走到窗边，看着厂区里冒烟的蒸馏塔。
他说道：「这事得和杨知县通气。县衙占着三成股，他们不点头，搞不成。」
范宽说道：「杨知县那边，可以用保稳定、促生产」的理由去谈。告诉他，员工持股能让工人安心干活少闹事，县衙的税收也能稳当。他应该会支持。」
范宝贤说道：「另外三家钱庄的股东呢？他们愿不愿意让利？」
范宽说道：「那三家只求稳妥分红。员工持股动的是红利分成，得说服他们。可以这麽讲，现在让出一成利，绑住工人心，将来厂子做大，总利润多了，他们实际拿到手的不会少，还可能更多。若是工人闹起来，停产干天半月，损失可比这一成利大。」