第11章 考验 (第3/3页)
门面房拿出来改造，经营面积也不是多宽裕，首先需要明确我们接下来经营的核心方向，就是满足两校学生日常学习、生活所需。货架选品也要将学生用不上的油盐酱醋等家庭日常用品剔除掉，进行清仓处理回笼紧急的资金；我们同时也会大幅缩减烟酒的上架比例，换上高校学生会高频次购卖的选品。我昨天夜里初步草拟一份选品的目录，袁叔叔，你跟梁姨帮我们把把关……”
韩桐将帆布书包拿起来，找到他连夜草拟的选品目录，递给袁学军、梁惠。
梁惠之前对韩桐的印象，就是文文弱弱的，丈夫说人家家教多厉害，有勇有谋，她真没当回事。
这时候看韩桐拿出手写的选品方案，梁惠都不禁想，她亲自出面打理一家便利店，开头能考虑得这么周细？
韩桐见梁惠脸色稍霁，想趁热打铁将她跟袁学军彻底架起来，跟一旁的孙宸说道：
“孙宸，梁姨、袁叔实际才是我们店的大股东，学街堂出去，位于新海路边上的星海大酒店，就是他们经营出来的产业。最终用不用你当店长，以及我们店要不要第一步就实施店长合伙制，最后都得梁姨、袁叔决定！”
“什么店长合伙制？”袁学军疑惑的问道。
韩桐说道：“我跟小金没有什么经验，上大学，大一课程也会比较紧，还有军训、英语四级考试等着我们，肯定不能因为尝试做门店就将学业荒废了。不过，兼职店长要负责门店的运营管理，还要将前期门店改造工作承担起来，单纯就给三五块钱时薪，那也太苛刻了——然而我们现在手里又没有什么钱，没有办法直接开出多高的薪资。我昨天夜里想了一下，我们招聘的店长，哪怕不参与出资，每季度也应该要获得合伙人的盈利分红，目前初定是10%比例，另外兼职店员在时薪之外也会有相应的奖励，这样才能让大家一起出力将店做起来……”
店长合伙制，此时还不广为人知。
前世诸多知名连锁企业采用这种模式，主要是为了解决复杂连锁体系管理混乱、人员良莠不齐、责任难以落实等一系列难题，方便连锁业务进行快速、深度裂化。
韩桐他自身的年纪是无法忽视的劣势，目前还只有两万块现金折腾，想要拢住人心，一开始就得给出足够的利益分享——
梁惠的脾气也渐渐烟消云散，稍作沉吟，询问了孙宸几个问题，应对得体，感觉比星海这两年招聘的两个酒店旅游管理专业大学生都要靠谱。
其他兼职店员也陆续赶到，韩桐口若悬河、面不改色，介绍过众人，又扯回到店名的改更上：
“我们昨天还给新店想了一个好名字，叫‘金牛便利’，我还初步设计了我们的品牌形象，后续会印制到店招以及店员工作制服上。袁叔、梁姨，你们觉得怎么样？”
韩桐不惮暴露他就是要做连锁便利的野心，拿出记录本，上面有他简单画的一幅简笔卡通画，一只硕大的牛头伸出长舌头想要舔着什么么，递给袁学军、梁惠看。
袁学军、梁惠夫妇摸爬滚打小二十年，此时经营的星海大酒店拥有客房部、餐饮部，总计有五十多名员工，虽然在海阳还不算什么大企业，但还真看不上他拉袁小金开一家小便店玩过家家。
“现在没有什么好担心的吧？不要说我们十几二十年前摆摊开店时候，就说现在，我们考虑问题，有他们这么成熟、这么全面？要我说啊，我们很多地方反过来还要跟他们学习呢！”
见妻子彻底没了脾气，袁学军又抖起来了。
“你自己儿子什么样子，你看不见？”梁惠心里是震惊韩桐改店计划是如此全面，却不服气的反驳丈夫道。
见妻子就剩下嘴硬，袁学军嘿嘿一笑。