第四十九章 乘风借风口，铺路稳前程 (第2/3页)
完全不存在工作偏袒、徇私舞弊、管理混乱的问题，不会对公司制度与团队管理造成任何影响。
除此之外，还有一层更深的考量。如今的王辰，早已是公司不可或缺的核心技术人才，深耕项目核心板块，经手多个重点工程，能力过硬、业绩突出，深受领导器重。对于企业而言，核心人才的归属感与稳定性，远比刻板的人事规则更重要。允许核心骨干家属入职，既能解决员工后顾之忧，牢牢稳住核心人才，让其全身心投入工作、深耕事业，也是公司笼络人心、留住骨干的常用方式。于公司、于个人，都是双赢局面。
层层梳理下来，无论是公司扩张的大环境、岗位性质的适配度，还是自身的资历分量、企业的人才考量，让马婧入职本公司行政岗，都是切实可行、合情合理的最优方案，没有任何硬性阻碍。
心中敲定方案，王辰不再犹豫。次日一早，他提前预约沟通时间，直接前往总裁办公室，当面汇报个人情况，坦诚说明来意。他条理清晰地讲述了全家即将迁居帝都、马婧多年深耕行政岗位、经验丰富、品性稳重的优势，同时细致说明岗位匹配性，着重强调技术岗与行政岗无业务交集，绝不会触犯公司管理条例、影响团队秩序。
总裁对王辰向来信任倚重，深知他的能力与品性，也清楚公司当下的扩编缺口。听完汇报，稍作思索便当即应允。一来公司正缺成熟稳重的行政人员，马婧多年职场积淀、适配度极高；二来留住王辰这位核心人才价值巨大，解决其家庭后顾之忧，能让他更专注地攻坚核心项目。总裁当场表态，人事制度可灵活适配，全力支持此事。
事情看似尘埃落定，但得到模拟器之后的王辰，智商高超，思维灵活，心思缜密。职场之中，规矩是底线，人情是分寸。此次他直接越级对接总裁敲定入职事宜，看似高效稳妥，实则绕过了人事部门的直属权责。人事经理作为部门负责人，手握招聘入职的直接权限，若是心生芥蒂，觉得自身权力被架空、被越级干预，即便迫于高层指令应允入职，日后也可能暗中为难、刻意挑剔，让
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