第十一章 转正 (第2/3页)
的分工。“接下来，针对迪兰公司定制的智能体迭代项目的核心数据校准、逻辑复盘板块，交由王辰独立负责。其余员工配合他完成基础数据归集工作。”
话音落下，会议室瞬间响起细微的骚动。在场的同事无一不面露诧异，这块核心业务难度高、权责重、直接挂钩项目成效，向来只有小组组长级别才有资格独立负责。王辰入职才一周，还是零基础跨行新人，却破格拿到了核心独立业务权限，远超所有人的预期。
一周时间，王辰彻底站稳脚跟，从跨行新人逆袭成团队核心骨干，话语权与认可度稳步提升。
鉴于他过于亮眼的工作成果，结合公司快速扩张、求贤若渴的用人现状，人事部与技术部门快速达成一致，直接通知王辰提前转正。
HR林薇专门来到工位，笑着通知他：“王辰，恭喜你！经过一周的综合考核，你的工作能力、适配速度、成果质量都远超公司标准，部门直接申请给你提前转正，不用等待常规一到三个月的试用期，薪资福利全额落地。”
“多谢公司认可。”王辰很高兴，虽然是他用实打实的能力换来的，但总归是工资增加了。
启智科技正处于高速扩张的上升期，AI文娱赛道业务爆发式增长，新项目、新需求源源不断，团队常年缺核心技术人才，对于优质骨干极度渴求。只要员工有实力、能出成果，公司从不吝啬资源、薪资和晋升机会，个人职业提升空间极为广阔。
时间眨眼即逝，距离王辰入职已然满一个月。
随着对业务的深度吃透，他负责的工作内容越来越多，从单一的智能体逻辑校准，逐步拓展到项目进度把控、疑难问题排查、新人工作指导，权责越来越重，工作节奏也愈发紧凑忙碌。
风口行业的高速节奏，在他身上体现得淋漓尽致。朝九晚五的作息早已成为入职初期的短暂状态，加班成了团队常态。每天傍晚下班，整个办公区依旧灯火通明，所有骨干员工都在全力赶项目迭代进度，没人懈怠摸鱼。
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