第十章 入职 (第2/3页)
对，之前做工程行业，零基础跨行转入AI赛道，以后还请多多指点。”王辰态度谦逊，没有半分恃才傲物。
苏晓闻言眼底闪过一丝诧异，忍不住问道：“说实话，咱们公司今年卡学历和经验特别严，基本只招科班应届生和有经验的熟手，你纯跨行还能破格拿到顶薪offer，面试的时候应该很厉害吧？”
一旁的HR林薇笑着补充：“何止是厉害，王辰面试的表现让技术总监都惊艳了，专业认知远超普通新人，公司才特意破格录取的。”
面对两人的夸赞，王辰淡然摆手：“只是提前自学了不少相关知识，运气比较好而已，实际实操还一窍不通，后续还要踏实学习。”
他刻意放低姿态，不张扬、不冒进，深谙职场新人低调蛰伏的道理。哪怕自己的底层技术认知远超在场所有人，也无需初入职场就锋芒毕露。
林薇交代完对接事宜便转身离开，办公区只剩下苏晓带着王辰熟悉工作。苏晓为人耐心细致，一边打开公司内部的标注平台和训练系统，一边细致讲解。
“咱们部门主要负责文娱智能体的对话数据标注、样本清洗和基础模型训练辅助工作，你刚开始入职，不用急着上手复杂任务，先熟悉平台操作、看懂标注规范、记住数据误差判定标准，把基础打牢。”
王辰认真倾听，微微点头：“我明白，基础工作我会认真吃透，绝不敷衍出错。”
苏晓一边演示操作流程，一边随口叮嘱：“我跟你说下咱们岗位的重点，也是新人最容易踩的坑。数据标注看着简单，重复枯燥，但容错率特别低。无论是对话语义分类、情绪标签标注，还是人设逻辑校准，一旦出现批量错误，就会影响模型收敛，后续返工成本极高，严重还会影响项目进度，绩效扣分很严格的。”
“我记住了，精准优先，杜绝批量误差。”王辰应声。
“还有一点，咱们团队节奏快、每周都有进度考核，月底绩效直接和准确率、召回率挂钩，新人前两个月容错率会稍微放宽，但如果连续不达标，也是会被约谈的。”苏晓善意提醒，算是提前给他打好预防针。
就在两人对接工作时，部门技术总监张凯路过工位，停下脚步看向王辰，神色平静，带着几分审视。
“王辰，入职感觉怎么样？能跟上节奏吗？”
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