第十一章 津福智电诞生 (第2/3页)
背。
“温总监，我在卓能干了十二年，经手的项目不下二十个。卓能的规矩是，派驻财务总监在合资公司拥有独立审批权。方总派我来，是信任我的专业能力。”
“方腾应信任你，我也相信你的专业。”温若瑜的声音没有任何起伏，“但津福智电不是卓能的子公司。股权结构是华晟百分之五十，卓能百分之四十五，方腾应个人百分之五。从股权比例看，华晟是控股方。控股方的财务负责人拥有最终审批权，这是行规。”
“但公司章程里写的是——”
“公司章程第七条第三款。”温若瑜打断他，“’津福智电的财务管理制度由董事会审议通过，日常财务审批由财务负责人主导。’你是副总监，向财务负责人汇报。这没有歧义。”
孙茂林的脸色变了一下。他显然没料到温若瑜对公司章程熟悉到这种程度。
“温总监，我想提醒你一件事。方总给我这个职位的时候，说的是’全面负责津福智电财务工作’。”
“那我也要提醒你一件事。”温若瑜合上文件夹，“陆承宇给我这个职位的时候，说的是’守住底线’。孙总监，你的专业能力是卓能的资产，我的底线是华晟的命。咱们各尽其职，不冲突。”
孙茂林盯着她看了几秒钟，然后笑了一下。这次的笑容里多了一些别的东西。
“好。各尽其职。”
温若瑜起身离开会议室。走到门口时，她背对着孙茂林说了一句。
“对了，明天上午九点，财务系统培训。别迟到。”
八月十六日，上午十点，津福智电厂区工地。
厂房骨架已经搭起来，钢结构的横梁在阳光下泛着银灰色。焊枪的火花四溅，空气里弥漫着金属受热后的焦味。韩立戴着安全帽，站在一台挖掘机旁边，手里攥着一份生产线布局图。他的对面站着一个年轻人，卓能电业派来的工艺工程师，叫邓伟，二十八九岁，穿一件沾了油污的工作服，皮肤被西南的太阳晒得黝黑。
“这条传送带的角度有问题。”韩立指着图纸上一处标注，“按照工业互联网的标准，装配线的倾斜角不能超过五度，否则AGV小车爬坡时会打滑。”
邓伟摇了摇头。
“韩工，卓能在西南基地的装配线是八度角，从来没出过问题。”
“你们西南基地的AGV是什么型号？”
“卓能自研的。”
“津福智电用的是磁导航AGV，爬坡能力不一样。”韩立把图纸摊开在地上，手指点了点一处数据，“五度和八度，差了三度。看起来不多，但在这条线上，一台AGV一天往返六十次，一年就是两万次。两万次里只要有三次打滑，就可能撞坏一台价值八十万的SFIT主机。”
邓伟皱起眉头。
“韩工，我理解你的谨慎。但卓能的工艺标准是经过验证的。如果我擅自改成五度，回川渝没法交代。”
“这不是擅自。”韩立直起身，“这是津福智电的生产线，不是卓能的复制版。方腾应投四十五个亿是要建一条新标准的产线，不是把西南基地搬到滨海来。”
两人的声音越来越大。周围的工人停下手中的活，往这边看。
陆承宇的声音从背后传来。
“吵什么？”
韩立和邓伟同时转过身。陆承宇也戴着安全帽，旁边跟着吴大勇和李子健。
“陆总，工艺标准的事。”韩立说，“我认为传送带角度应该按五度设计，邓工坚持八度。”
陆承宇走到图纸前，蹲下来看了一眼。他没有立刻表态，而是抬头看向邓伟。
“邓工，八度角在你们西南基地运行了多久？”
“三年。”
“出过几次AGV打滑？”
邓伟愣了一下。
“大概……四五次。”
“每一次的损失是多少？”
“最厉害的一次撞坏了一台变压器外壳，维修费六万。”
陆承宇站起身，拍了拍膝盖上的土。
“韩立，五度角的优势是什么？”
“零打滑风险，同时可以节省AGV的电机功率，延长电池寿命。按三年测算，维护成本比八度角低百分之十二。”
“劣势呢？”
“厂房长度需要增加八米，土建成本多三十五万。”
陆承宇看向邓伟。
“邓工，你是卓能的工艺专家，经验比我丰富。但从数据看，五度角的三年总成本更低，风险也更低。这条线津福智电要跑十年，不是三年。”
邓伟张了张嘴，还想说什么。
“不过。”陆承宇打断他，“你的顾虑我理解。这样，我们建一条试验段，五度和八度各跑一个月，用数据说话。如果五度角确实更好，正式产线按五度走。如果八度角更好，我向你道歉，按八度走。”
邓伟的表情缓和下来。这个结果他可以接受——不是被强行压制，而是用数据验证。
“好。”
陆承宇转向韩立。
“试验段的事你负责，一个月内出数据报告。”
“明白。”
吴大勇在旁边哼了一声。陆承宇看了他一眼。
“吴总监有意见？”
“没有。”吴大勇说，“我就是觉得，这厂子还没投产，先吵了三架。往后日子长着呢。”
“吵明白比闷着强。”陆承宇说，“生产线的事，技术标准必须统一。但该尊重的经验也要尊重。韩立，试验段让邓工全程参与，数据共享。”
韩立点了点头。
陆承宇转身往厂房外走。李子健跟上来。
“陆总，还有件事。”
“说。”
“人员安置。华晟那边调过来的四十名老员工，明天到。新招的二十三名技术人员，下周报到。两拨人怎么安排？”
陆承宇停下脚步。
“老员工干什么？”
“装配、调试、质检。”
“新员工呢？”
“工艺设计、设备维护、数据分析。”
“把两拨人混在一起。”陆承宇说，“不是分车间，是分组。每个班组六个人，四个老员工带两个新员工。老师傅教手艺，新员工教数字化工具。”
李子健犹豫了一下。
“陆总，老员工里有几个是……”
“是孟瑶的人。”陆承宇替他说完，“我知道。赵德柱给我列了名单，七个。其中三个在质检岗，两个在装配岗，两个在仓库。”
“怎么处理？”
“一视同仁。”陆承宇说，“孟瑶的事是孟瑶的事，工人是工人。只要他们把手里的活干好，不搬弄是非，就是津福智电的人。但如果有人暗中搞事——”
他没有说完，但李子健明白了。
“我明白了。”
八月十七日，上午八点，津福智电筹备组。
华晟的老员工第一批到了。二十个人，坐了一辆大巴车，从华晟电力装备基地开过来。他们穿着统一的蓝色工装，有些人手里提着工具箱，有些人背着印着”华晟智电”字样的帆布包。
带队的是老张，五十三岁，在华晟干了二十七年。他下车时打量了一下周围，眉头皱了起来。
“就这地方？连个大门都没有。”
迎接他的是韩立。
“张师傅，厂房还在建。临时办公区在那边，休息室和食堂在二楼。”
老张看了看韩立，又看了看他身后那栋临时搭建的板房。
“年轻人，你是管什么的？”
“生产线设计。”
“设计？”老张哼了一声，“我们那时候，产线是老工人一根线一根线画出来的。现在改成电脑画图了？”
韩立没有接话。他知道这不是争论的时候。
“张师傅，您的班组编号是A1，负责主机装配。跟我来，我带您看工位。”
老张跟着他走，嘴里还在嘟囔。
“电脑画图，机器人干活，以后是不是连工人都不用了？”
身后，几个年轻的老员工交换了一下眼神。其中一个叫小王，三十五岁，在华晟干了十年，之前跟在吴大勇后面学质检。他快步走上来，拍了拍老张的肩膀。
“张叔，韩工设计的这条线，良率能比咱们老厂高五个点。五个点，一年少返修多少台，您算过没？”
老张瞪了他一眼。
“你小子也帮着外人说话？”
“不是外人。”小王说，“是咱津福智电的人。”
老张没再说话，但脚步慢了下来。他看着远处正在搭建的厂房，那些银灰色的钢架在蓝天下格外显眼。他想起了三十年前，华晟电力装备基地刚建的时候，也是这么一片荒地，也是这么几排钢架。
那时候，陆振霆还在。老陆站在工地上，跟大家说：华晟的厂房，每一块砖都要经得起考验。
现在老陆不在了，他的儿子接过了这块砖。
老张叹了口气，跟着韩立走进了板房。
板房里已经坐了几个新招的技术人员。其中一个是小李，二十六岁，刚从华北电力大学硕士毕业，学的是工业大数据。他面前摆着一台笔记本电脑，屏幕上运行着一条三维产线仿真动画。
老张路过时看了一眼。
“这是什么？”
“数字孪生系统。”小李抬起头，“用实时数据在虚拟空间里复制一条产线，可以提前发现瓶颈。”
老张皱起眉头。
“虚拟的能当真的用？”
“不能代替真的。”小李说，“但可以先在电脑里试错，再放到
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