第五章 人才猎取

    第五章 人才猎取 (第1/3页)

    （本故事纯属虚构，无有雷同，纯属巧合）

    三月十五日的清晨，陆承宇的尊界S800驶出华晟总部地下车库时，天边刚泛起一层鱼肚白。他看了一眼中控屏幕上的时间，五点四十分。津福港的方向传来悠长的汽笛声，一艘远洋货轮正在进港。

    五百万元子资金已经到账。第一笔一百五十万入了华晟智电的账户，另外五十万躺在共管账户里等待设备采购。方腾应的效率和他张扬的性格一样，说一周到账，三天就办完了。

    但钱本身不会变成原型机。钱需要人，需要一支能在四个月内把蓝图变成实物的团队。

    陆承宇握着方向盘，车子沿着滨海大道向北驶去。华北电力大学在津福市的北郊，离市区大约四十公里。他在那里读了四年本科，又在沈敬山教授的门下做了两年课题。校园里的那棵百年银杏树，秋天的时候会铺满一地金黄。记忆中食堂的油泼面四块钱一碗，图书馆三楼靠窗的位置永远最难抢。

    车载电话响了。是温若瑜。

    “陆总，我刚收到一条消息。”温若瑜的声音一向没有起伏，但这次陆承宇听出了一丝异常，“财务中心的小张告诉我，行政部有人在传话，说你准备大规模清洗老员工，引进一批亲信接管研发和生产。”

    陆承宇的手指在方向盘上收紧了一下。

    “来源？”

    “行政部副经理刘芳。”温若瑜顿了顿，“她是孟瑶当年的旧部。”

    孟瑶。陆承宇的眉头皱了起来。继母被董事会拒绝还不到两周，就开始在暗处放火了。清洗老员工，这是一个精心选择的谣言，精准地针对了公司最敏感的神经。华晟三十年，老员工就是公司的根基，任何涉及人事清洗的风吹草动都会引发地震。

    “先不要动她。”陆承宇说，“让叶婉盯着，记录她都接触了哪些人。”

    “明白。还有一件事，第二笔三百万的条件是团队组建完成并开始实质性工作。你这次去华北电力大学，需要我准备什么材料？”

    “SFIT的技术蓝图副本，薪酬方案，还有……”陆承宇想了想，“我父亲的创业历程。不是传记，是数据和事实。华晟从哪一年开始盈利的，第一批订单来自哪些客户，哪些人跟着他干了十年以上。”

    “你要用这些数据做什么？”

    “说服一位老人。”陆承宇说，“让他相信我不是来镀金的。”

    电话挂断，车子驶入高速。路旁的厂房和住宅楼渐渐被开阔的田野取代，远处的地平线上，华北电力大学标志性的红砖钟楼隐约可见。陆承宇想起最后一次见沈敬山，是三年前春节前去送节礼。那时候沈敬山说了一句他至今记得的话：做企业不是做官，位子传给你，本事传不给。他当时没太懂，现在懂了。

    车子驶入华北电力大学的校门时，刚过七点半。校园里还很安静，三三两两的学生夹着书本走向教学楼，早餐摊的蒸汽在晨风里袅袅升起。陆承宇把车子停在电力工程学院的访客区，熄了火，坐在车里沉默了片刻。

    他想起在这里读书的日子。那时候父亲已经是有名的企业家，但他坚持和普通学生一样住宿舍、吃食堂。同学们知道他是陆振霆的儿子，有人羡慕，有人嫉妒，也有人背后说他不过是靠爹。那些话他都听见了，但没有辩解。他只是把成绩单寄回家，然后继续待在图书馆里啃专业课。

    电力工程学院的实验楼外墙上爬满了爬山虎，刚刚抽出新芽，在春风里轻轻摇曳。陆承宇提着公文包走向沈敬山的办公室，走廊里弥漫着打印纸和热敏纸的气味，还有实验室飘来的淡淡臭氧味。一个穿着实验服的年轻学生从他身边跑过，怀里抱着一摞资料，差点撞上他。

    “对不起对不起！”学生停下脚步，抬头看了他一眼，“您是……陆承宇学长？”

    陆承宇认出了这个面孔。刘浩，沈敬山带的博士生，去年还在校园里见过。

    “是我。沈老师在办公室吗？”

    “在的在的。”刘浩的眼睛亮了起来，“老师这几天一直在等您。他嘴上不说，但我们都知道，他把您的预约放在了他办公桌最显眼的位置。”

    陆承宇笑了笑，拍了拍刘浩的肩膀。他走向走廊尽头的那扇深棕色木门，敲了敲。

    “进来。”

    门内的声音低沉而浑厚，透着不怒自威的力量。

    沈敬山的办公室和五年前陆承宇离开时几乎一模一样。正对门的是一面巨大的书架，塞满了中英文的专业书籍和期刊。窗台上摆着一盆绿萝，叶子已经垂到了地面。办公桌上堆着一摞摞的论文和实验报告，一台老式的台式电脑显示屏旁贴着几张便利贴，上面是沈敬山标志性的潦草字迹。

    沈敬山本人坐在转椅上，转过身来。他今年六十八岁，头发花白，但腰板笔直。他的脸轮廓分明，颧骨突出，一双眼睛藏在老花镜后面，目光却锐利得像是能穿透人的伪装。

    “承宇。”他没有起身，只是点了点头，“坐。”

    “老师。”陆承宇在他对面的椅子上坐下，把公文包放在地上。

    “你父亲的事，我很遗憾。”沈敬山的声音平淡，但陆承宇注意到他的手指在桌面上轻轻敲击了两下。这是沈敬山表达真实情绪时的习惯动作。“陆振霆是个有魄力的人。三十年前他来找过我，问我柔性输电的方向该怎么走。我给了他三个建议，他选了最难的那个，但做成了。”

    “父亲一直把您当成最重要的智囊。”陆承宇说。

    “智囊不敢当。”沈敬山摆了摆手，“他听我的建议，但走自己的路。这才是陆振霆。”他的目光落在陆承宇脸上，“现在你是华晟的掌舵人了。五十点一的股权，董事会**，总经理，三个头衔加在一起，重量不轻。”

    “我知道。”

    “你知道？”沈敬山的嘴角动了一下，那是一个介于审视和质疑之间的表情，“承宇，我是你的导师，我了解你。你在华北电力大学读了四年本科，成绩中上，不算拔尖。后来你做我的课题组成员，我让你去基层调研，你一去就是两年。再后来你去华晟轮岗，从车间干到采购，从采购干到销售，这一干又是四年。”

    他停顿了一下，双手交叉放在桌面上。

    “你吃了不少苦。这些苦让你了解了电力设备从生产到销售的全流程。但你了解的是一台变压器怎么造出来、怎么卖出去，不是一家公司怎么在内外交困中活下来。”

    陆承宇没有辩解。他只是安静地听着，眼神坦诚。

    “华晟现在的处境，我有所耳闻。”沈敬山继续说，“Q1订单下滑百分之十五，Q2有三点二亿债务到期，你继母在监事会发难，远东电科在挖你们的经销商。你跑来找我，是想让我给你推荐技术人才，帮你做那台什么，SFIT原型机。”

    “是的。”

    “但我凭什么推荐我的学生去一个可能沉没的船？”沈敬山的问题直接而锋利，“如果华晟倒了，或者你四个月内做不出原型机，这些孩子的职业生涯会受到多大影响？你知道吗，现在电力行业的博士生，去互联网公司做算法的年薪开到八十万。我为什么要让他们去冒这个险？”

    办公室里的空气变得凝重。窗外传来高压实验室放电实验的噼啪声，像是远方在放一串鞭炮。

    陆承宇深吸了一口气。他从公文包里取出一份文件，放在沈敬山的桌面上。

    “老师，这是华晟智电从2001年创立到2010年的人员流动记录。您看看第三页。”

    沈敬山戴上老花镜，翻到第三页。他的目光在纸面上移动，越看，眉头皱得越紧。

    “2003年，华晟遭遇第一次现金流危机，连续三个月发不出工资。那时候公司有一百二十个人，走了一半。剩下六十个人里，有二十三个人一直干到了今天。”陆承宇的声音平稳，“您再看看第五页。2008年金融危机，华晟最大的客户破产，欠了四千万货款收不回来。公司裁员百分之三十，但核心技术团队一个人都没走。您知道为什么吗？”

    沈敬山放下文件，看着陆承宇。

    “因为我父亲在那些最困难的日子里，和工人一起住在厂房里。他吃食堂的大锅饭，睡车间的行军床。当公司账上只剩七万块钱的时候，他先给一线工人发了工资，自己三个月没拿一分钱。”

    陆承宇从公文包里取出第二份文件。

    “这是我从华晟人事档案里整理出来的。那二十三个从2003年坚持到现在的老员工，每一个人我都去拜访过。他们告诉我同一个故事，陆振霆在最绝望的时候，没有抛弃他们。所以他们也不抛弃华晟。”

    沈敬山的表情发生了变化。那种审视的锐利渐渐软化，取而代之的是一种复杂的情绪，既像是对一个老朋友的怀念，又像是对眼前这个年轻人的重新评估。

    “老师，”陆承宇说，“我不是来求您可怜我的。我知道华晟的处境很难，我也知道四个月内做出原型机的概率并不高。但我想告诉您一件事，基层教会我，数据不会说谎，但数据背后的人更重要。华晟不是陆振霆一个人的帝国，是一群人的信仰。如果我父亲最大的遗产不是股

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）