第三百五十五章 大变革 (第2/3页)
兄弟会），恒河693自治邦，远东自治体4个注册开拓者国，下面管理的市级行政区超过375个。
科学神教，孙瑞祥保持教宗不变，抛开科学神教内部结构不变外。就是多出文化宣传局与教兵船队
文化宣传局局长还是孙瑞祥兼任，下面会多出东银河之声。月面博物馆几家国家企业。
教兵船队作为跨部门机构，会由作战部门与科学神教联合管理，是一支介于正规军外的独特军事力量。
再下面是此前一直没有名分的的心智模型，经过确认，这回会成立专门的心智模型关系委员会，来负责协调所有心智模型相关的事务。
会议暂时取得阶段性成果。让不少人感受到他们的进步，带着欢喜走出会议室，去享受晚宴，但是大会没有就此结束，组织重组由此带来的另一件事情跟个人的关系就更大了。
那就是还有不少新的位置空缺没有被确认。而且据传言还有大佬打算退休，这让不少正式员工们错愕的同时，信心满满，想要大干一场。
第二天大会继续，伴随着王显宣布他们今天将讨论东银河公司的中基层人事变动后，所有人的目光聚焦在台上。
首先他们看到几位打算退休的正式员工，所谓退休，指的是他们从职位上下来，给公司的新鲜血液留位置，而不是真的说他们就彻底与公司告别，毕竟他们都还精力充沛，能够发挥出巨大作用。
乔运河宣布退休是让不少人惊讶的，考虑到他的儿子乔搬山，孙子乔越云陆陆续续变为公司发展的中流砥柱，员工们倒是理解了他为什么要这么想。
他仅仅是想要休息一下，他手中有着上千亿价值的功绩，足足能直接买下一座开拓者身份的城市或者驾驶一艘长阳级飞船，所以对于他而言，退休才算是得到真正的解放，让他可以做自己想要做的事情。
下面还有几名员工退休，见到他们如此淡然，连不少员工都羡慕起来，想着等到征服星辰大海的事业完成，自己是否有机会像他们一样？
再下面，娜娜负责把一系列的位置公布出来，将采取逐级****的方式，允许下面的员工们自由的参与。
留出的位置包括开拓部门部长，探索部门副部长，以及15个人口100万以上的大城市的市长，11家员工数破1万的大公司总裁，还有林林总总新机构的负责人。
当然了，因为是逐级****的方式，普通的正式员工最多变为局长，市长，再往上的才可能
（本章未完，请点击下一页继续阅读）