第七十四章 规则 (第2/3页)
应用方向的，又聚焦在具体的一小类产品，技术瓶颈没有想象中的多。”
他罗列：“数字城市技术，280万功绩，脑波解析技术1800万功绩，身体修复技术2100万功绩…果然，基础的技术值钱得多，换算成货币，身体修复技术相当于21亿了。”
别看这个数字不多，如果是放在地球，许多里程碑式技术的开创者也未必有机会收获这么多的好处，更多的利润是被商人所赚走。
“按照功绩的多少，首先扣除相应的功绩作为惩罚予以警告。”
“再严重的按照1000万的标准线，要处于…禁闭处理，亦或是必须完成董事局交待的秘密任务，危险性，难度极高。”
“最严重的…则视作是对东银河公司的背叛，必然是死亡的结局，虽然我相信，先驱者当中不会出现这样的人，制度是要明确。”
“贸易部门拥有技术授权职责，目标必须为符合公司利益的盟友，否则，同样会被视作渎职，予以惩罚。”
“贸易部门的技术授权计划必须提交顾问进行审批…”
“研究部门的内部技术成果同样归入该制度范畴内…”
“呼！”总算把技术传播制度给弄完，“还有员工招募制度。”
月球上，目前有着四类身份的人员――第一部分，东银河公司员工，他们是第一批被曹川招募过来的先驱者，也是真正的种子；第二部门，家园公司雇佣的普通雇员，科学神教的神职人员，贸易部门雇佣的船员，他们相当于东银河公司临时工的身份；第三部分，月球移民，他们是东银河公司管理下的普通民众，大体上支持东银河公司的发展，但是从他们的工作看，跟东银河公司基本无关，而是分散在几十家月面都市的公司当中；第四部分，除以上三部分外的譬如地球上多达70亿的人口，属于控制外人员。
将以上四类身份划分清楚后，人员的流动规则会好制定起来。
首先，东银河公司的员工准入难度将会卡的非常严格，当初曹川挑选他们的时候不光是从能力角度，更是从价值观角度选中他们的，哪怕是放在70亿的人口中，也未必
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